PRIER POUR L’EMPLOI

L’EMPLOI

a) LES POINTS FORTS

Selon l’annuaire de la  statistique nationale 2000, l’effectif des fonctionnaires qui avait connu une situation vertigineuse entre 1997/98 s’est stabilisé en 1999/2000 et le gouvernement a procédé en juillet 2000 à une revalorisation des salaires. Mais celle-ci n’a pas encore permis d’atteindre le niveau des salaires d’avant la première baisse de 1993.

b) LES POINTS FAIBLES

Cependant la politique de l’emploi fait face à plusieurs types de problèmes parmi lesquels :

• le ralentissement du rythme de création d’emploi pour cause d’inadéquation avec les nouvelles technologies ;
• le problème de financement des petites entreprises ;
• le chômage concernant essentiellement la tranche d’âge entre 15 et 29 ans. On note 30 % de chômeurs au Cameroun ;
• l’accès à un emploi est lié au tandem école/fonction publique ;
• le clientélisme ;
• le secteur informel est méprisé voire ignoré du gouvernement, pourtant il contribue pour 33% à la formation de la richesse nationale. Les personnes travaillant dans ce secteur sont marginalisées ;
• les discriminations des femmes dans le travail : la sélection s’effectue au profit de l’homme au nom de son statut de chef de famille et non pas toujours en fonction de ses compétences ou aptitudes. Pourtant, la proportion des femmes chefs de ménage qui varie entre 15 à 30% exige l’autonomie financière et la compétitivité dans le marché du travail ;
• l’inadéquation du système éducatif et du marché du travail.

Le gouvernement a initié des mesures de réduction de chômage chez les jeunes. Il s’agit de la promotion des actions individuelles ou familiales à l’instar des tontines par les facilitations dans l’octroi de crédits et des actions d’aide aux petites entreprises. L’Etat a également mis sur pied le programme d’accompagnement des mesures de déflation de la fonction publique. Malheureusement, comme c’est le cas pour la majorité des programmes sociaux, il s’est soldé par un échec à cause de l’insuffisance des moyens financiers octroyés.

En définitive, la faiblesse des budgets attribués à la satisfaction des besoins sociaux, les problèmes liés à la mise en œuvre de politiques pertinentes, les difficultés relatives à la pénurie des ressources humaines et des compétences et à la sous-utilisation desdites ressources, la persistance de fléaux tels que le clientélisme, la corruption généralisée et la non redistribution des fruits de la croissance aux couches défavorisées font de la nation camerounaise le lit de la pauvreté ; ce qui n’est pas sans créer des dysfonctionnements dans la mission d’encadrement de la jeunesse.